4月27日下午，應我校經濟與管理學院邀請，著名學者、南京大學人文社會科學資深教授、我校名譽教授趙曙明博士開展題為“數字經濟下人力資源管理的思考”的專題學術講座。講座由學院黨委書記李海平主持，副院長陳兆波教授及相關學科教師、研究生、本科生代表參加了本次講座。

趙曙明教授以國家科技戰略、工業革命和數智時代背景為開場白，從數字經濟特點、數字經濟下企業産生的變化、數字經濟下人力資源管理轉型的思考等方面系統地講解了數字經濟時代背景下人力資源管理工作所面臨的機遇和挑戰。趙曙明教授結合海爾集團的案例分析，指出企業組織結構要與企業戰略相适應，企業戰略要與内外部環境相協同。數字經濟下人力資源管理要實現從傳統的“選，育，用，留”到新時代下人力資源的賦能管理，注重客觀獲得與主觀感知的相平衡。趙曙明教授還提出了數字經濟下人力資源管理的八大議題，包括“數字經濟如何改變雇傭模式和工作環境”“數字化如何改變工作性質和工作崗位”“數字經濟下人力資源管理引發的倫理問題”等。

講座結束後，與會教師與趙教授就數字經濟人力資源管理的熱點議題紛紛提出了自己的思考和問題，趙教授結合自己的留學經曆和研究曆程給予了耐心解答。最後，陳兆波副院長代表學院感謝趙曙明教授為我院師生帶來的精彩講座。我院師生表示，趙教授的講座見微知著，深入淺出，大家受益匪淺，特别是對數智時代下的管理學科有了一個全新認知，進一步拓寬了後續工作與學習的思路與視野。

趙曙明博士，我國著名人力資源管理學專家，南京大學人文社會科學資深教授、南京大學商學院名譽院長、南京大學行知書院院長、博士生導師、南京大學企業管理國家重點學科學術帶頭人。美國加州克萊蒙特研究生大學德魯克管理學院兼職教授、美國密蘇裡大學商學院傑出兼職教授。兼任教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、中國管理研究國際學會第三任主席、中國管理現代化研究會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、江蘇省人力資源學會終身名譽理事長。研究成果榮獲中國國家圖書獎、教育部首屆優秀教材獎一等獎、教育部人文社會科學研究優秀成果一等獎、江蘇省哲學社會科學優秀成果一等獎。

圖：翟少奇

文：魯錦濤